Bij CompaNanny geloven wij in de kracht van het leren in de praktijk. Door zelf te oefenen en te ontdekken, doet zich namelijk de grootste leerervaring voor.

De acties die je koppelt aan jouw leerdoelen worden onderverdeeld in de volgende drie leermogelijkheden: in de praktijk (70%), van elkaar (20%) en door middel van training (10%).

De nadruk zal altijd liggen op wat geleerd kan worden tijdens je werk en van je directe collega’s.

Trainingen kunnen bijdragen aan extra kennis of een eerste stap zijn om een nieuwe vaardigheid aan te leren. Na het volgen van een training of het krijgen van coaching is het belangrijk om de opgedane kennis of vaardigheden te oefenen in de praktijk. Op deze manier hebben trainingen en coaching het meeste effect. Er zijn verschillende mogelijkheden om trainingen te volgen:

• We organiseren organisatie brede trainingen waaraan je kan deelnemen (hierover worden mails gestuurd) denk aan feedback geven, pedagogische trainingen of werkgeluk, leidinggeven;
• We organiseren teamtrainingen op het hoofdkantoor wanneer er binnen een team een bepaalde leerbehoefte is;
• We organiseren team workshops en sessies over werkgeluk en persoonlijke ontwikkeling (Insights);
• Het is mogelijk om eens in de twee jaar een persoonlijke training te volgen waarbij het verzoek voortkomt uit jouw ontwikkelbehoefte en besproken is met jouw manager, hiervoor is een budget van €1500 per twee jaar per medewerker. Dit budget is alleen beschikbaar voor een training. Hier kunnen geen rechten aan ontleent worden en dit budget bouwt zich niet jaarlijks op. Wanneer je een aanvraag wil doen voor een persoonlijke training (bijvoorbeeld Excel, assertiviteit, coachend leidinggeven) dan vul je daarvoor in overleg met jouw manager het aanvraagformulier in. 
• Je kan in de CompaKeuzeclub onder het kopje ontwikkeling jouw volledige Persoonlijke Keuzebudget inzetten voor een training of opleiding naar keuze, hier hebt je geen toestemming voor nodig. Deze opleiding dient alleen officieel te zijn en de factuur moet uit het desbetreffende kalenderjaar zijn.

Wij geloven in een betere wereld en bouwen elke dag aan generaties die daar aan bijdragen. Om dit te bereiken investeren wij in onze mensen, om zo samen het beste te bieden voor kinderen en ouders.

Met CompaNanny Compass werk je aan je ontwikkeling binnen je functie en geef je richting aan je toekomst. Dit ontwikkelingsprogramma is door CompaNanny voor het hoofdkantoor ontwikkeld vanuit de sterke wens haar medewerkers te helpen groeien als professional en als persoon. We gebruiken ‘Compass’ als verzamelnaam voor ieders interne (door)groei proces, de verschillende leermogelijkheden en de performance management gesprekken die je hebt met jouw leidinggevende.

Jij bepaalt de richting

Compass is voor jou en jouw leidinggevende een leidraad voor de verschillende mogelijkheden van jouw ontwikkeling. Centraal in het kompas staat ‘ik’, omdat wij het belangrijk vinden dat het initiatief om te groeien uit jezelf komt. Door in gesprek te gaan met je leidinggevende, bepalen jullie samen wat voor jou de beste richting is.

De wijzer van het kompas wijst altijd naar het noorden en staat voor de beste versie van jezelf; daar wil je naar toe werken! Jij hebt je eigen kompas in handen en bepaalt hoe je, waar je, in welk tempo naar toe gaat. Draai aan de verschillende ringen van het kompas en visualiseer hiermee in welke richting jij je gaat ontwikkelen.

Policy in English

• Absenteeism Policy
• Leave Policy
• Salary Policy
• Policy Working at a CompaNanny location

• Beleid tweetalig medewerkers